La Sala de lo Social del Tribunal Supremo afirma la calificación como despido del cese del personal laboral fundado en la ocupación de la plaza de funcionario que venía desempeñando puesto que no estamos ante ninguna causa lícita de extinción del contrato de trabajo que pueda ser subsumida en el artículo 49.1 b) del ET.
Así, se niega por la Sala que en tal supuesto estemos ante la cobertura reglamentaria de la plaza, porque lo cierto es que la plaza que se ocupa es una plaza de funcionario, no de personal laboral (STS, Sala Cuarta, de lo Social, de 12 de enero de 2022; STS, Sala Cuarta, de lo Social, de 23 de febrero de 2022).
Si te encuentras en esta situación y te acaban de comunicar tu cese por haberse cubierto la plaza por personal funcionario, recuerda que dispones de 20 días hábiles para accionar por despido, pide una cita para consultar tus derechos.
Pide ya tu cita para informarte de tus derechos en caso de que tu plaza pueda ser cubierta reglamentariamente o si ya te han comunicado el cese.